Regres

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt door toedoen van een derde partij, kan de werkgever in veel gevallen loonkosten verhalen. Dit wordt regres genoemd. Veel organisaties zijn zich hier niet van bewust, waardoor mogelijke vergoedingen onbenut blijven. Wij onderzoeken of regres mogelijk is en begeleiden het volledige traject, van analyse tot het verhalen van de schade.

Wat wij doen:

·       Onderzoeken of regres mogelijk is

·       Verhalen van loonkosten bij aansprakelijke partijen

·       Begeleiding van het volledige proces

·       Ontzorgen van werkgever en HR-afdeling

Controle van de WHK beschikking

De Whk-beschikking bepaalt de premie die werkgevers betalen voor onder andere de Ziektewet en WGA. Deze beschikking wordt jaarlijks vastgesteld, maar bevat regelmatig fouten. Een verkeerde berekening kan leiden tot onnodig hoge premies. Door de beschikking te controleren kan mogelijk premie worden teruggevorderd of verlaagd.

Wat wij doen:

·       Controle van de Whk-beschikking

·       Analyse van premieopbouw

·       Signaleren van fouten of onjuistheden

·       Begeleiding bij bezwaar of correctie

Loonkostenvoordelen

Werkgevers kunnen financiële voordelen ontvangen wanneer zij werknemers uit bepaalde doelgroepen in dienst nemen. Dit zijn de zogenoemde loonkostenvoordelen (LKV). In de praktijk blijkt dat deze voordelen niet altijd worden benut, bijvoorbeeld doordat de aanvraag niet tijdig wordt gedaan of doordat werkgevers niet weten dat zij hiervoor in aanmerking komen.

Wat wij doen:

·       Controleren of recht bestaat op LKV

·       Inzicht geven in mogelijke voordelen

·       Ondersteunen bij aanvragen en administratie

·       Signaleren van gemiste voordelen

No-riskpolis

De no-riskpolis is een regeling die werkgevers beschermt tegen financiële risico’s wanneer een werknemer met een arbeidsbeperking ziek wordt. Wanneer deze regeling van toepassing is, kan het UWV een groot deel van de loonkosten bij ziekte overnemen. Toch wordt deze regeling niet altijd correct toegepast.

Wat wij doen:

·       Controleren of de no-riskpolis van toepassing is

·       Adviseren over het gebruik van de regeling

·       Ondersteunen bij aanvragen en meldingen

·       Voorkomen van onnodige loonkosten bij ziekte

Arbeidsrechtelijk advies

Wij adviseren werkgevers over uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken, zoals arbeidscontracten, verzuim, re-integratie en beëindiging van dienstverbanden.

Begeleiding bij arbeidsconflicten

Bij conflicten tussen werkgever en werknemer is een zorgvuldige aanpak essentieel. Wij ondersteunen bij het vinden van een passende oplossing en begeleiden het proces.

Dossieropbouw

Een goed opgebouwd dossier is vaak cruciaal bij disfunctioneren of ontslagtrajecten. Wij helpen bij het opstellen en structureren van een juridisch sterk dossier.

Beëindiging van dienstverband

Wij begeleiden werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en procedures bij het UWV. Onze aanpak is juridisch correct en praktisch toepasbaar.

Conflictbemiddeling en mediation

Bij interne conflicten of arbeidsconflicten adviseren wij over mogelijke oplossingen, bemiddelen waar nodig en zorgen voor een gestructureerd proces dat risico’s minimaliseert.

Complexe verzuimdossiers

Langdurig of complex verzuim kan een groot risico vormen voor werkgevers, zowel financieel als juridisch. Wij bieden ondersteuning bij de complete afhandeling van complexe dossiers, waaronder:

·       Analyse van langdurige ziektegevallen

·       Advies over re-integratieverplichtingen

·       Begeleiding bij bezwaarprocedures tegen UWV-beschikkingen

·       Juridische ondersteuning bij ziekteclaims en loondoorbetaling

Door vroegtijdige en gestructureerde begeleiding helpen wij werkgevers boetes, onnodige kosten en conflicten te voorkomen.