Besparen op personeelskosten

Vrouw zit op een krukje in een gezellige beige kamer, glimlachend met haar armen over elkaar.

Veel werkgevers betalen onnodig te veel aan personeelskosten. Dit komt vaak doordat bestaande regelingen niet volledig worden benut of omdat beschikkingen niet worden gecontroleerd. Met de juiste kennis en controle kunnen organisaties aanzienlijk besparen.

Wij helpen werkgevers inzicht te krijgen in financiële regelingen en controleren of alle mogelijkheden optimaal worden benut. Door actief mee te kijken naar premies, subsidies en verhaalsmogelijkheden zorgen wij dat uw organisatie geen geld laat liggen.


Wij controleren, analyseren en begeleiden bij verschillende regelingen die bedoeld zijn om werkgevers te ondersteunen. Denk aan het terugvorderen van kosten bij schade door derden, het controleren van premiebeschikkingen of het benutten van loonkostenvoordelen.


Door deze regelingen goed te benutten, kunnen werkgevers structureel besparen op personeelskosten en onnodige lasten voorkomen

Regres



Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt door toedoen van een derde partij, kan de werkgever in veel gevallen loonkosten verhalen. Dit wordt regres genoemd. Veel organisaties zijn zich hier niet van bewust, waardoor mogelijke vergoedingen onbenut blijven. Wij onderzoeken of regres mogelijk is en begeleiden het volledige traject, van analyse tot het verhalen van de schade.


Wat wij doen:

·       Onderzoeken of regres mogelijk is

·       Verhalen van loonkosten bij aansprakelijke partijen

·       Begeleiding van het volledige proces

·       Ontzorgen van werkgever en HR-afdeling

Controle van de WHK beschikking



De Whk-beschikking bepaalt de premie die werkgevers betalen voor onder andere de Ziektewet en WGA. Deze beschikking wordt jaarlijks vastgesteld, maar bevat regelmatig fouten. Een verkeerde berekening kan leiden tot onnodig hoge premies. Door de beschikking te controleren kan mogelijk premie worden teruggevorderd of verlaagd.

 

Wat wij doen:

·       Controle van de Whk-beschikking

·       Analyse van premieopbouw

·       Signaleren van fouten of onjuistheden

·       Begeleiding bij bezwaar of correctie

Loonkostenvoordelen



Werkgevers kunnen financiële voordelen ontvangen wanneer zij werknemers uit bepaalde doelgroepen in dienst nemen. Dit zijn de zogenoemde loonkostenvoordelen (LKV). In de praktijk blijkt dat deze voordelen niet altijd worden benut, bijvoorbeeld doordat de aanvraag niet tijdig wordt gedaan of doordat werkgevers niet weten dat zij hiervoor in aanmerking komen.


Wat wij doen:

·       Controleren of recht bestaat op LKV

·       Inzicht geven in mogelijke voordelen

·       Ondersteunen bij aanvragen en administratie

·       Signaleren van gemiste voordelen

No-riskpolis



De no-riskpolis is een regeling die werkgevers beschermt tegen financiële risico’s wanneer een werknemer met een arbeidsbeperking ziek wordt. Wanneer deze regeling van toepassing is, kan het UWV een groot deel van de loonkosten bij ziekte overnemen. Toch wordt deze regeling niet altijd correct toegepast.

 

Wat wij doen:

·       Controleren of de no-riskpolis van toepassing is

·       Adviseren over het gebruik van de regeling

·       Ondersteunen bij aanvragen en meldingen

·       Voorkomen van onnodige loonkosten bij ziekte